“理科学生喜欢就业的主要项目，包括一般机械，留学类型电机与食品加工、后业食品开发。业准文科学生很多在是备流电子信息产业，还有贸易商业。程业”从事日本留学工作近20年，全解成功指导数千名学生考取一流大学或取得日企OFFER的日本日本陈俊林说，“要非常早的留学类型做准备，不管是后业本科生还是大学院生，都需要提前一年到一年半开始做准备。业准”

“本科生大三那年的暑假就要开始做好准备了，企业实习非常重要，程业留学生现在参加企业实习的全解人数也越来越多，日本参加4所以上的日本日本企业实习的比较多，平均大约是3.6。”陈俊林指出，日本企业实习的天数并不长，有时只有一天的短期实习，一方面学生了解企业的情况，另一方面，企业通过观察学生在工作中及与人交流的情况来做出判断。

除了实习以外，自我分析也特别重要。陈俊林说，自我分析的结果包括来日本留学的理由，实习经验，工作经验，未来的构想，兴趣所在，自己性格和能力的分析，周围的人对自己怎么判断的，自己想做什么样的工作等。

日本企业对留学生期待什么？首先是日语能力，其次是交流能力，还有就是协调性。“我们留学生很多在交流能力上面做得不太好。日本特别看重团队精神，以及你的交流能力与协调性。理工科学生还看重专业知识能力。”

如何提高自己的竞争能力？陈俊林说，“除了日语中文外，如果有英语或其他国家的语言能力，就可以增加自己的竞争力。同时在大学学习过程中，不要死读书，只盯着成绩，应该积极参加一些社会活动，包括一些社团活动。”

 “对想要就职的这个公司需要有很多了解，比如说你为什么选择这个行业，为什么选择这个企业，为什么要做这个岗位？这在面试过程中基本上都会问到。我在面试工作人员的时候，也基本上肯定要问到这三个问题，如果你只是从网站上面去照搬这些语言，肯定是不够的，需要有更多地去分析和了解，对发展前景提出建议等。”

陈俊林提到，他的小孩明年硕士毕业，现在已经取得了日本的一家大公司的内定。“企业信息最早来自于他的教授的推荐，他自己当时也查询了多所多个企业，最终他选择的是教授推荐的企业，其中就包括他对自己的想法。比方说到进入企业以后，他能够从事什么样的工作，他自己将来的规划，职业规划与企业需要的人才是否吻合，然后决定了去他现在想去的松下电器，他是经过三轮的面试获得内定的。”

陈俊林介绍说，日本企业面试主要是有4种形式：个人面试、集体面试、小组讨论式、发表型面试。“这4种情况以前我在找工作时候也都遇到过，个人面试相对来讲比较容易应对，就算面试审查官两个对我自己，我也能够把自己的事情表达清楚。集体面试相对来说比较痛苦一点，不仅要表达自己的想法观点，还要关注别人的发言，有可能我想说的话已经被别人先说了，如果我跟他说一样的内容，就不会得到面试官的评价。对别人的发表的内容要表达观点，赞成或是觉得有什么不够，这样面试官就会有一个加分和减分的考虑。”

留学生在日本就职的类型有三种，正社会就职、特定技能就职、升学就职一条龙。

正社员就职也叫国际人才知识，一般要求大专以上的学历，日语N2水平。行业有电气电子、土木工程、IT、贸易、服务、房地产等，电气、土木工程、IT主要是看专业知识，贸易主要发挥语言能力。“我有个学生在国内是学双语，日语和英语，同时还有去美国留学一年的经历。刚开始既想考研又考虑就职，我说这两个不能够同时做准备，最后确定就职，这个学生非常活跃开朗，最后在一家贸易公司就职。”

日本有14个企业领域开放特定技能签证，只要求高中及以上学历，具备N4以上日语能力，另外需要参加一个简单的技能考试。14个领域里面，除了建筑和造船这两个行业以外，都是就职5年。建筑和造船行业最长可以就职10年。

升学就职一条龙，是指语言学校学习一年以后，在语言学校合作的一些专门学校去学习两年，就可以进入正社员的就职。确保的救治行业包括IT、汽车制造、餐饮、医疗等，可以快速地进入正社员的就职。“我有位学生来日本时只有N5水平，在我们学校学习以后达到N2，然后进入一个汽车的专门学校，主要学汽车上面的一些维修，还有包括一些检测等等的这种技能，现在已经在丰田公司就职了。”

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